Laatst vroeg iemand aan mij; Ruud wat voor soort klanten zou je erbij willen hebben? Mijn onmiddellijke antwoord was lokale bierbrouwerijen! Hij reageerde nogal verbaasd, maar leg het in deze blog uit. Persoonlijk hou ik wel van een speciaal biertje, maar dat was niet de reden van mijn antwoord. Ik denk namelijk dat er een uitdaging optreedt voor bierbrouwerijen, maar ook andere voedsel- en drankaanbieders, op het moment dat zij hun lokale voedsel- en drankproducten regionaal, nationaal of misschien wel internationaal gaan aanbieden.
Category Archives: Blogs
Gevaarlijke stoffen opslag zorgt voor een explosief groeiend aantal klanten
Het begon met een kleine vraag van een klant zo’n vijf jaar geleden en mondde uit tot letterlijk iets groots. Dit is het praktijkverhaal van Dobbe Transport uit Roelofarendsveen. Zij voldoen aan de PGS-eisen en mogen daardoor verpakte gevaarlijke stoffen, zoals spuitbussen, opslaan. Daar ging een heel proces aan vooraf. Wij gingen erover in gesprek met Eric Dobbe, Logistiek Manager.
Lees meerMijn persoonlijke les op een vakantieadres: “More is less”
Kent u dat gevoel om in een andere omgeving te bivakkeren en dan plotseling anders tegen de situatie thuis aan te kijken? Dat overkwam mij recent toen ik, overigens voor het eerst, op het prachtige eiland Kreta was. Het gaat om het besef “Meer is minder” wat ik daar kreeg, maar dat klinkt niet altijd even lekker in onze Nederlandse taal. Toch geloof ik sterk dat het zo is en wil ik eens een lans breken dat het allemaal best een beetje minder kan in ons kleine kikkerlandje.
Wat heeft alcohol met milieu te maken?
Deze blog gaat niet over de vraag in welk milieu de meeste alcohol gedronken wordt. Wel gaat het over Schermer Wijnkopers en Distillateurs uit Hoorn, één van de oudste en laatste onafhankelijke distilleerderijen van Nederland. Enkele jaren geleden kwamen zij bij de bouw van een nieuw pand tot een opvallende constatering die met het milieu te maken heeft.
Waarom is de flexwerkplek nog niet volledig geaccepteerd?
Deze vraag is een lastige. Een sluitende verklaring is nog uitdagender. Daarom laat ik eens een paar invalshoeken de revue passeren. Laten we eerst eens beginnen met een aantal argumenten waardoor we in eerste instantie dachten dat de acceptatie vanzelf zou komen.
Mijn oprechte vraag aan ondernemend Nederland
Laatst stond ik op met de gedachte dat het plezierig zou zijn als er niet telkens wijzigingen aangebracht worden in de regelgeving voor ondernemers. Mijn oprechte vraag aan ondernemers is:
“Is alles gewoon ‘goed’ geregeld in 2019?”
Rare titel misschien. Maar ik zeg het met enige vorm van sarcasme. Woorden zoals ‘goed’, ‘de norm’, ‘resultaat’ of ‘verwachting’ zijn namelijk op vele manieren te interpreteren. Met als gevolg dat we, door dit soort woorden te gebruiken, elkaar nog wel eens onnodig aan het werk of van het werk houden of in het ergste geval zelfs stress bezorgen.
Ondernemer, hoe regelt u al die regels in 2019?
Hoera, minder regels voor ondernemers! Helaas, er zijn genoeg politieke partijen die dit ooit beloofden, maar de realiteit is dat veel bedrijven niet kunnen groeien door toenemende regels en papierwerk. Op zich zijn de bedoelingen vaak goed, maar al die regels zijn niet meer te behappen, te bevatten en uit te voeren. Eens een andere koers gaan varen in 2019?
Hoelang ga je investeren in een maatregel, zonder resultaat?
Onlangs ontving ik een digitale nieuwsbrief van het Steunpunt RI&E. Vakbonden, Overheid en Bedrijfsleven participeren in dit Steunpunt. Ondanks vele inspanningen, innovatieve ideeën en stimulerende maatregelen leeft meer dan 50% van de bedrijven de ARBO-regels niet na! Een punt waarmee zij vaak de mist in gaan, is de verplichte aanstelling van de preventiemedewerker en het hebben van een actuele risicio-inventarisatie & -evaluatie (RIE).
Lees meer
De angst voor het vinkje
Tegenwoordig doen we steeds meer digitaal. Dat brengt een aantal voordelen met zich mee. We kunnen bijvoorbeeld wijzigingen of meldingen op elk gewenst moment van de dag doorgeven, zonder gebonden te zijn aan kantoortijden. Maar deze flexibiliteit brengt ook een aantal nadelen met zich mee. Door volledig digitaal te werken ontbreekt ook een belangrijk moment waarbij het bevoegd gezag en de ondernemer kunnen overleggen. Normaal gesproken is er tijdens dit moment ruimte om vragen te stellen enerzijds en de regels toe te lichten anderzijds.
Lees meer