Anders omgaan met griep?

Laatst had ik wat meer tijd dan normaal om te lezen. Gelukkig geen griep, maar helaas wel een dubbel gebroken sleutelbeen na een val met de fiets. Ik kreeg de Factsheet Arbovisie 2040, van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, onder ogen over de staat van gezond en veilig werken. De conclusie: we zijn de laatste jaren er niet in geslaagd om het ziekteverzuim nog meer te verlagen en dat zette mij aan het denken…

De relatie tussen verzuim en werk

Opvallend vond ik het volgende: Minder dan de helft van het ziekteverzuim heeft met het werk zelf te maken. Als je dat omdraait kom ik zelf tot de volgende conclusie: We accepteren blijkbaar verzuim dat niet aan het werk gerelateerd is. Dat betekent dat er bij werkstress of een arbeidsongeval wordt ingegrepen, bijvoorbeeld door een bedrijfsarts. Dat gebeurt echter niet als er een snipverkouden collega tijdens een teammeeting naast je aan het hoesten is. Of, om het netjes te houden, de vergaderruimte vult met verschillende virusdeeltjes. Dat virusdeeltjes gevolgen kunnen hebben voor de gezondheid van de rest van de collega’s en hun aanwezigheid op het werk, daar weten we inmiddels alles van.

Griep vanuit een ander perspectief

Zouden we echt van het coronavirus kunnen leren? Vaker je handen wassen, de werkruimte ontsmetten en niet te dichtbij komen heeft volgens mij ook een positief effect op het verspreiden van griepverschijnselen. Sterker nog ik verwacht een afname van het aantal griepgevallen die te herleiden zijn naar verkouden collega’s. Griep in een gezonder daglicht stellen betekent dat we bij hoestende en proestende collega’s ook afstand moeten nemen en we hen eigenlijk gewoon gelijk naar huis moeten sturen. En waarom ook niet eigenlijk? Thuiswerken lijkt door COVID-19 meer geaccepteerd en het voorkomt extra besmettingsgevallen. Persoonlijk zie ik dat als een win-win-win; minder files en ongevallen op de weg, schonere lucht en veel minder ziekteverzuim!

Een oproep aan ons allen!

Voorheen beperkte onze aandacht voor virussen zich tot speciale doelgroepen, zoals werknemers in laboratoria en in de zorg. In een reguliere Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) wordt over het algemeen geen aandacht besteed aan virussen, zoals influenza of het rhinovirus (verkoudheid). Gek eigenlijk, want als hier wel beleid voor zou zijn dan kan een belangrijk deel van het verzuim dat niet werkgerelateerd is worden teruggedrongen. Focus ook op verzuim dat niet werkgerelateerd is daarom mijn oproep! Dat laatste lijkt mij een mooie stimulans voor het bedrijfsleven om mee af te sluiten. Als werkgever kan je dus profiteren door medewerkers elkaar niet te laten aansteken. De methoden zijn bekend.

Tot slot een tip

Als je zelf besluit, of door je werkgever opgedragen wordt, in ieders belang thuis te werken vergeet dan niet je camera en geluid uit te zetten, want online vergaderen en niezen is geen goede combinatie.

Op je gezondheid!